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공무원 이야기190

고위공무원의 임용 - 역량평가 방법, 재평가 고위공무원단 인사규정 제9조(역량평가)고위공무원단 인사규정제9조(역량평가) ③ 역량평가는 역량 항목별로 5점 만점으로 평가하되, 평가점수 범위에 따라 매우우수ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡 또는 매우미흡 중 하나의 등급으로 나누며, 역량평가의 통과기준은 평가 대상자의 평균점수가 “보통” 이상(평균점수 2.5점 이상을 말한다)인 경우로 한다.역량평가는 실제 직무상황과 유사한 실행과제를 대상자들에게 제시하고, 이때 나타나는 대상자들의 행동특성을 다수의 평가위원이 참여하여 평가하는 방식의 면접을 실시한다. 소속 기관의 방식에 따르며, 보통 1:1 또는 1:2 역할수행, 서류함기법 및 집단토론 등의 기법을 활용한다. 서류함기법이라 함은, 가상의 조직을 만들어 두고 문제가 주어졌을 때, 관리자의 입장에서 이를 어떻게 효율적이고.. 2024. 4. 28.
고위공무원의 임용 - 역량평가 응시요건 고위공무원단 인사규정 제9조의2(역량평가의 응시요건) 고위공무원단 역량평가에 관한 포스팅에 이어지는 내용이므로 아래의 포스팅을 참고하면 이해에 도움이 될 것이다. 고위공무원단의 임용 - 역량평가, 면제대상, 면제요청고위공무원단 인사규정 제9조(역량평가) 국가공무원법 제2조의2(고위공무원단) ③ 인사혁신처장은 고위공무원단에 속하는 공무원이 갖추어야 할 능력과 자질을 설정하고 이를 기준으로 고위공wkqtkdtlr.tistory.com위 포스팅에서 역량평가로 무엇을 평가하고, 이 평가 대상에서 제외되는 사람에 대해서 살펴보았다. 이제부턴 누가 평가의 대상이 되는지에 관한 이야기이다. 고위공무원단 인사규정제9조의2(역량평가의 응시요건) ① 역량평가에 응시하려는 4급 이상 공무원은 역량평가 실시일을 기준으로 다음.. 2024. 4. 26.
고위공무원의 임용 - 역량평가, 면제대상, 면제요청(4급 이하 포함) 고위공무원단 인사규정 제9조(역량평가) 국가공무원법제2조의2(고위공무원단) ③ 인사혁신처장은 고위공무원단에 속하는 공무원이 갖추어야 할 능력과 자질을 설정하고 이를 기준으로 고위공무원단 직위에 임용되려는 자를 평가하여 신규채용ㆍ승진임용 등 인사관리에 활용할 수 있다 고위공무원단후보자에게는 사실상 선발시험과 다름 없는 역량평가에 관한 이야기이다. 국가공무원법에서는 고위공무원단 직위에 임용되려는 자를 평가할 수 있다고 규정하여 역량평가를 실시하게끔 하고 있다. 강행규정, 무조건 지켜야 할 규정은 아니지만, 사실상 고위공무원단 공무원이 되려면 면제가 되는 몇가지 경우를 제외하고는 무조건 역량평가를 통과하여야 한다. 공무원임용령제10조의3(역량평가의 실시 및 활용) ① 소속 장관은 소속 공무원이 직무를 성공적으.. 2024. 4. 24.
고위공무원의 임용 - 고위공무원단 후보자, 후보자 교육과정 고위공무원단 인사규정 제8조(고위공무원단후보자 교육) 고위공무원단에 대한 전반적인 내용은 아래 포스팅을 참고하자.  고위공무원의 임용 - 고위공무원단이란?국가공무원법 제2조의2(고위공무원단), 제28조의6(고위공무원단에 속하는 공무원으로의 임용 등) 지금까지 임용과 관련하여 일반공무원 공개채용, 경력채용 등 채용시험에 의한 임용과 개방형wkqtkdtlr.tistory.com 고위공무원단 인사규정제7조(고위공무원단후보자) ① 제9조에 따른 역량평가를 통과한 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 고위공무원단후보자가 된다. 먼저, 고위공무원단후보자의 교육과정을 살펴보려면, 당연하게도 고위공무원단 후보자는 누가 되는 것인지에 대해서 먼저 알아야 한다. 위 포스팅에서도 언급했듯이, 고위공무원이 되.. 2024. 4. 23.
고위공무원의 임용 - 고위공무원단이란? 국가공무원법 제2조의2(고위공무원단), 제28조의6(고위공무원단에 속하는 공무원으로의 임용 등) 지금까지 임용과 관련하여 일반공무원 공개채용, 경력채용 등 채용시험에 의한 임용과 개방형 직위, 공모 직위 등 공개모집 방식에 의한 임용까지 모두 다루었다. 이제 신규임용방식의 마지막인 고위공무원단으로의 임용만이 남았다. 이에 대한 이야기를 해보도록 하자. 고위공무원단이란 아래 포스팅에서도 한번 설명한 적이 있다. 공무원의 종류 국가공무원은 그 직을 국가공무원법에 따라 정의하고 있다. 크게 경력직, 특수경력직 그리고 고위공무원단으로 나뉜다. 국가공무원이란 여기에서 정의하는 것만을 이야기한다. 그 외 공무적인 wkqtkdtlr.tistory.com 공무원의 종류를 정한 국가공무원법 제2조 안에서 규정하지 않고 .. 2024. 4. 23.
공무원 공모 직위의 임용 - 보직관리, 임용제한 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제19조, 제20조 개방형 직위 및 공모 직위의 운영 등에 관한 규정 제20조(공모 직위 임용자의 다른 직위에의 임용 제한 등) ① 공모 직위에 임용된 공무원은 「공무원임용령」 제45조에도 불구하고 임용된 날부터 2년 이내에 다른 직위에 임용될 수 없다. 개방형 직위와 마찬가지로 공모 직위 역시 운영 자체는 기간제공무원과 같은 형식으로 운영한다. 즉, 갈 때를 정해놓고 일을 하는 것이다. 가기 전까지야 어렵게 뽑은 사람이니 그 자리를 최대한 보전해주지만 그 기간이 만료됐을 경우에는 이제 이야기가 달라진다. 이번 포스팅은 개방형 직위와 마찬가지로 기간이 만료된 공무원에 대한 처우에 대해서 어떻게 할 것인지에 관한 이야기이다. 개방형 직위 및 공모 직위의 운.. 2024. 4. 21.
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