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고위공무원의 임용 - 선발시험위원회 구성, 운영 고위공무원단 인사규정 제14조의2(시험위원회의 구성·운영) 고위공무원이 되려면 정말 위원회를 몇 개를 거쳐야 하는지도 기억하기 어려울 정도이다. 이번엔 시험을 실시했으니 그 시험을 운영할 위원회를 구성, 운영하는 이야기이다. 이젠 정말 끝인 것 같은가? 아직 고위공무원임용심사위원회에도 오지 못했다. 잡담은 각설하고 우선 선발시험위원회에 관해 알아보자.고위공무원단 인사규정제14조의2(시험위원회의 구성ㆍ운영) ① 소속 장관은 제14조에 따른 채용시험을 실시하려는 경우에는 임용예정 직위별로 필기시험ㆍ서류전형은 2명 이상, 면접시험은 5명 이상의 시험위원으로 이루어진 시험위원회를 구성ㆍ운영하여야 한다.② 시험위원은 임용예정 직위와 관련된 분야 또는 채용ㆍ면접 등 시험에 관한 경험과 지식이 풍부한 사람 중에서 소.. 2024. 5. 3.
고위공무원의 임용 - 시험의 방법, 시험의 응시요건 고위공무원단 인사규정 제13조(일반직 고위공무원의 경력경쟁채용등의 요건), 제14조(일반직 고위공무원의 경력경쟁채용시험등의 방법) 제13조는 조문 부제만 봐도 알 수 있듯이, 일반직 고위공무원 → 고위공무원단으로 채용하는 것이므로, 형식은 경력직의 채용과 같다. 그렇기에 경력경쟁채용을 다룬 「국가공무원법」 제28조(이하 "경채 규정")를 기본적으로 따르고 있다. 따라서 아래 포스팅을 반드시 읽어보길 바란다. 공무원의 임용 - 경력경쟁채용시험(경채)국가공무원법 제28조 제2항(경력경쟁 신규채용) 국가공무원법 제28조(신규채용) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해wkqtkdtlr.tistory.com「고위공무원단 인사규정」 제13조에.. 2024. 5. 2.
[세종시 전동면] 7세 아이가 만족한 곰과 함께하는 수목원, 베어트리파크 근로자의 날을 맞이하여, 근교에 있는 베어트리파크를 가보기로 하였다. 이젠 아이가 나이도 있다보니, 어디론가 가기 전에 그곳은 어떤 곳이며, 어떤 놀이감이 있는지에 대한 보고서를 작성하고, 상전인 딸의 결재가 나야 갈 수가 있다. 아이는 말로만 듣고는 "킥보드를 타러 가고 싶다" 며 반려했지만, 여러 볼거리 등을 구체적으로 작성하여 수정안을 올리니 마지못해 결재해 준 모양새였다. 그렇게 우리는 세종시로 출발한다.  우선 대중교통으로는 그냥 불가능하다고 보면 된다. 세종시 전의면에서 걸어올 것이 아니라면, 근처에서 그냥 택시를 타던지 처음부터 자가용으로 시작해야 한다. 그래서인지 주차장이 생각보다 넓고 안내인도 상주해 있어서 주차가 그렇게 어렵지는 않았다. 공휴일은 아니더라도 어지간한 근로자라면 대부분 쉬.. 2024. 5. 1.
고위공무원의 임용 - 선발시험 총칙 고위공무원단 인사규정 제13조 내지 제15조 지금부터는 선발시험에 관한 내용으로 많이 복잡해진다. 기본적으로 조문의 구성을 살펴보면 제14조(일반직공무원 시험), 제14조의5(임기제공무원 시험), 제15조(별정직공무원 시험)으로 시험의 대상에 따라 그 방법을 나누어 놓았으며, 이 시험을 볼 수 있는 요건 또한 제13조, 제13조의2의 각 호로 구분해 놓았다. 따라서 우선 시험의 전반적인 내용을 먼저 언급하고 이후 각각의 시험의 방법에 대해 알아보기로 한다. 국가공무원법제28조(신규채용) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 시험(이하 “경력경쟁채용시험”이라 한다)으로 공무원을 채용할 .. 2024. 4. 30.
고위공무원의 임용 - 역량평가위원 고위공무원단 인사규정 제10조(역량평가위원), 제11조(역량평가방법) 개방형 직위, 공모 직위 선발 시에도 선발심사위원회가 있었듯이, 역량평가를 담당하는 고위공무원 또는 고위공무원이었던 사람들이 존재한다. 역량평가위원이라하며, 인사혁신처장이 위촉하여 후보자들을 평가하고 있다. 고위공무원단 인사규정제10조(역량평가위원) ① 인사혁신처장은 평가 대상자에 대한 역량의 평가와 그 밖에 역량평가에 필요한 사항을 담당하게 하기 위하여 고위공무원이거나 고위공무원이었던 사람 또는 인사행정이나 역량평가 등에 관한 학식과 경험이 풍부한 사람 중에서 역량평가위원을 임명하거나 위촉할 수 있다.역량평가위원은 인사혁신처장이 다음의 조건 중 하나를 만족하는 사람을 대상으로 위촉한다.고위공무원인 자전직 고위공무원 또는 이에 상당하는.. 2024. 4. 29.
고위공무원의 임용 - 역량평가 방법, 재평가 고위공무원단 인사규정 제9조(역량평가)고위공무원단 인사규정제9조(역량평가) ③ 역량평가는 역량 항목별로 5점 만점으로 평가하되, 평가점수 범위에 따라 매우우수ㆍ우수ㆍ보통ㆍ미흡 또는 매우미흡 중 하나의 등급으로 나누며, 역량평가의 통과기준은 평가 대상자의 평균점수가 “보통” 이상(평균점수 2.5점 이상을 말한다)인 경우로 한다.역량평가는 실제 직무상황과 유사한 실행과제를 대상자들에게 제시하고, 이때 나타나는 대상자들의 행동특성을 다수의 평가위원이 참여하여 평가하는 방식의 면접을 실시한다. 소속 기관의 방식에 따르며, 보통 1:1 또는 1:2 역할수행, 서류함기법 및 집단토론 등의 기법을 활용한다. 서류함기법이라 함은, 가상의 조직을 만들어 두고 문제가 주어졌을 때, 관리자의 입장에서 이를 어떻게 효율적이고.. 2024. 4. 28.
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