반응형 공무원경채2 공무원 채용시험 - 경력경쟁채용시험 합격 결정 공무원임용시험령 제29조, 제30조 경력경쟁채용시험의 종류에 관하여는 아래의 포스팅을 참고하자. 공무원의 임용 - 경력경쟁채용시험(경채) 국가공무원법 제28조 제2항(경력경쟁 신규채용) 국가공무원법 제28조(신규채용) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해 wkqtkdtlr.tistory.com 위의 포스팅에서는 경력경쟁채용시험의 종류와 그 시험 방식에 관한 이야기를 하였다. 이번에는 합격자를 어떻게 결정하는지에 대한 이야기이다. 공무원임용시험령 제30조(경력경쟁채용시험등의 합격 결정) ① 경력경쟁채용시험등의 합격 결정은 다음 각 호에 따른다. 1. 경력경쟁채용시험의 경우 제1차시험은 각 과목 만점의 40퍼센트 이상, 전 과목 총점의.. 2024. 3. 6. 공무원의 임용 - 경력경쟁채용시험(경채) 국가공무원법 제28조 제2항(경력경쟁 신규채용) 국가공무원법제28조(신규채용) ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경력 등 응시요건을 정하여 같은 사유에 해당하는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 채용하는 시험(이하 “경력경쟁채용시험”이라 한다)으로 공무원을 채용할 수 있다. 제28조 제1항의 내용인 공개경쟁채용시험에 관한 이야기를 보고 오면 더욱 쉽게 이해될 것이다. 공무원의 임용 - 공개경쟁채용시험(공채)국가공무원법 제28조(신규채용) 우리 주변에는 공무원 시험을 준비하는 흔히 '공시생'이라 불리는 사람들이 있다. 우리 법은 공무원들을 시험을 통해 뽑으라고 규정하고 있으며, 이를 '공개경쟁wkqtkdtlr.tistory.com요건을 따로 두지 않고 응시요건을 만족하는 .. 2024. 2. 14. 이전 1 다음 반응형
